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    Uber真想擺脫性騷擾丑聞?解雇CEO先

    類別:社會新聞發布人:聯迪發布時間:2017-02-23

    在Uber一位女性前員工曝料自己在Uber工作期間遭到了主管的性騷擾,但公司人力資源部門卻在極力?;ぶ鞴?,而不是積極解決問題之后,已有成千上萬的人出于抗議的目的在手機中刪除了Uber應用。

    Uber真想擺脫性騷擾丑聞?需要先解雇CEO

    雖然這是一種很好的姿態,但可能對Uber的業績影響極為有限。Uber畢竟是一家全球性的公司,可以保險地說絕大多數刪除Uber應用的都是美國用戶。上月,民眾在舊金山國際機場對美國新任總統特朗普的移民新政進行抗議,而Uber卻借機提價大撈一筆;外加上Uber還頻頻向特朗普示好,引發了人們的憤怒。社交媒體隨后掀起針對Uber的批評熱潮,最終變成#DeleteUber#運動。即便是如此,也只有20萬人刪除了Uber應用。

    還有,抗議可能會傷害那些希望靠著Uber謀生的個體司機。很明顯,Uber可能會發生一些事情:

    解雇特拉維斯·卡蘭尼克(Travis Kalanick)

    作為公司的創始人、首席執行官,卡蘭尼克癡迷于科技社會,但是兄弟文化培育的環境,讓經理可以在高層不直接追問的情況下對女性雇員提出要求。

    卡蘭尼克給人一種對什么都無所謂的感覺。他聰明、傲慢、具有顛覆性。他曾把出租車司機稱為“混蛋”;曾口出狂言稱Uber的價格之所以那么貴,是因為用戶還要為司機付費,如果用無人駕駛汽車替代司機,費用就將降低;在2014年2月接受GQ雜志采訪時,他曾開玩笑把公司形容為“女人的胸部”(Boob-er),因為公司幫助他吸引到了女性。

    如果卡蘭尼克只是長著一張白癡的臉,卻能夠聰明、良好的管理公司,這是一回事。但是如果性騷擾事件的主角蘇珊·福勒(Susan Fowler)講述的問題確實存在,我們就可以判斷在Uber體制內,評判特定的表現要超過包括基本禮儀在內的一切。

    所有的這一切,都歸咎為卡蘭尼克的失誤。

    尋找新首席執行官

    Uber確實應當這樣做。這家公司應當考慮任命一位女性首席執行官。有許多女性都可以勝任這個崗位。58歲的施樂前首席執行官烏蘇拉·伯恩絲(Ursula Burns)可能會因為最近的分拆而離職,Uber應當考慮讓她來擔任首席執行官?;蛘呤峭誒碮ouTube現任首席執行官蘇珊·沃西基(Susan Wojcicki)。好事者應當收集一個完整的名單,并把它發送給Uber董事會。

    當然,負責調查性騷擾事件的Uber董事阿里安娜·赫芬頓(Arianna Huffington)不應該出任公司首席執行官。從背景上看,赫芬頓完全勝任。但也有一個問題,她在2016年4月加入了公司董事會。Uber出現這樣的爛攤子,每一位董事都與卡蘭尼克一樣有罪。

    事實上赫芬頓突然出現,承諾要立即采取行動只會讓事態變得更加嚴重。過去的12個月她都干什么去了?可以認為Uber董事會對公司日程運營情況根本不了解,意味著這家公司確實需要充足。至少,赫芬頓需要向前邁進并說,為公司尋找一位新首席執行官是首要任務。

    清除違規者

    雖然性騷擾福勒的男主管可能已經離職,但考慮到福勒描述的問題,Uber需要進行一次大整頓。

    因為Uber首席執行官卡蘭尼克和他對技術、女性和業務的觀點,這家公司應當對所有卡蘭尼克直接聘用的人進行嚴格調查。

    解雇整個人力資源部門

    一個幾乎只是在乎管理層和公司業績,而不是?;せ閽憊さ娜肆ψ試床棵?,根本就稱不上是人力資源部門。

    按照福勒的描述,Uber人力資源團隊的做法是昧良心的。福勒稱,她在Uber工作期間遭到了主管的性騷擾,但公司人力資源部門卻在極力?;ぶ鞴?,而不是積極解決問題。她寫道:“我很清楚他想與我發生性關系,明顯超出常規,我迅速將聊天信息截圖,向人力資源部門舉報?!盪ber高級主管告訴福勒說,這名男子工作表現非常出色,他們不希望因為一個“無辜的錯誤”而懲罰他。

    修改公司性騷擾政策,并把它發布在網上

    Uber當前特別需要的是透明。不清楚當福勒還在任職時Uber有著什么樣的政策,但很明顯,這些政策沒有管束住她的上司和公司人力資源部門。

    由外部人士編寫一個新規范,或許能夠幫助Uber改變企業文化,把它公布于眾則有助于遵守和執行。

    如果Uber想要真正自救,這家公司的董事會就應當考慮上述建議。

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